Rozmowa z dr. hab. Marcinem Rzeszutkiem, psychologiem, o tym, jak żyć i pracować mimo stresów związanych z covidem oraz wojną.
Czy w rozpoczętym roku pożegnamy się już z pandemią? Co się zmieni w gospodarce, czy dalej będziemy pracowali zdalnie? Co z katastrofą klimatyczną i kryzysem demokracji? Rozmowa z prezesem Fundacji Batorego i publicystą „Polityki” Edwinem Bendykiem.
PiS dystansuje się od projektu ustawy grupy własnych posłów umożliwiającej pracodawcom sprawdzenie, czy ich pracownicy są zaszczepieni. Projekt nabiera takiego kształtu, jakby wręcz dyktowali go przeciwnicy szczepień.
Właściciele firm znaleźli się w sytuacji nie do pozazdroszczenia. Albo zdenerwują antyszczepionkowców, albo narażą pracowników na niebezpieczeństwo. Rząd nie chce pomóc.
We wszystkich specjalizacjach liczba wypisywanych recept dramatycznie spadła. Tylko w jednej wzrosła o kilka procent. W psychiatrii – mówi dr Michał Feldman z Centrum Terapii Dialog.
Pandemia trwa, więc ciągle nie widać dominującego modelu pracy. Jedni pracują zdalnie, wystarcza, że pokażą się w firmie przynajmniej raz w miesiącu. Umacnia się jednak model hybrydowy, z częstszą obecnością w pracy.
Naruszanie bezpieczeństwa danych w sieci, zwłaszcza dzieci, to front, na którym zarówno amerykańskie, jak i europejskie instytucje kontroli prawnej wydają się zdeterminowane do podjęcia stanowczych działań.
Wyznaczający trendy giganci technologiczni przyznają powoli, że nawet dla nich praca zdalna będzie dodatkiem, a nie podstawą po pandemii. Biurowcom pustki raczej nie grożą.
O pracy zdalnej pisze się i mówi od roku bardzo wiele. Ale ilu pracowników tak naprawdę udomowiła w Polsce pandemia i czy homeoffice faktycznie stał się tak powszechną praktyką, jak chce tego większość nagłówków prasowych?
Europarlament chce „prawa do odłączenia się” od sieci dla pracowników w UE. Podobne przepisy ma już m.in. Francja, ale droga do regulacji ogólnounijnych będzie bardzo wyboista.